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これからの企業経営にとって「プロワーカー（中高年者）派遣」の活用は、2007年以降の労働力確保と熟年労働者のスキルを企業に活かす絶好のチャンスになってきます。中高年派遣の仕組みについてはアクティブシニアの仕組みをご覧下さい。
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1. 労働力の確保
今まで企業の中心であった団塊の世代が退職することで、2007年以降の労働人口減少が予測されていますが、その対策としてプロワーカー派遣を活用することで労働力の確保ができます。
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2. コスト削減
派遣のため、保険等の諸経費がかかりません。また、当社に登録しているプロワーカーを派遣しますので、求人募集広告費もかからず、コストを抑えることができます。
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3. 即戦力採用OK!
事前に当社で企業側とプロワーカーのマッチングを行い、ニーズに沿ったプロワーカーをご紹介しますので、面接時間も最小限に抑えることが可能です。さらに、経験豊富なプロワーカーなので基本研修が必要ありません。
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4. 定着率UP
スキル面ではもちろんのこと、メンタル面でも経験豊富なプロワーカーの活用は、定着率UPの効果が期待できます。
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