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個人情報保護方針 |
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紹介予定派遣(Temp to Perm)とは、派遣就業終了時に派遣先に職業紹介することを予定して行う労働者派遣です。派遣期間中に企業と派遣スタッフがお互いを見極めてからの雇用成立となるため、ミスマッチを防ぎ、効果的な人材の確保が可能になります。 |
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派遣期間終了までは、通常の派遣と同じ仕組みになります。
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1. 意思確認、雇用条件の決定
派遣期間終了後、双方の意思確認の上、雇用条件等を決定します。
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2. 正社員雇用
御社と派遣スタッフの間で直接、雇用契約を締結します。
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1. スキル確認
御社で実際に業務を行うことで、業務上必要なスキルを備えているかどうか判断できます。
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2. 人間性の確認
御社で実際に働いてみることにより、御社の風土や職場の雰囲気に適した人材かどうかを判断できます。
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3. 試用期間がない
派遣社員期間＝試用期間と見なされるため、正社員として就業後に改めて試用期間を設ける必要がありません。
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