■働く人と経営者の両立支援宣言■
【宣言１】
父親である社員の短期の育児休暇（２日以上）の社内取得を
平成２５年３月３１ 日までに実現します。
・ 現状 （平成２３年７月末 ： ０人）
・ 活動後 （平成２５年３月末 ： 少なくとも１人）
【宣言２】
子供が、保護者である社員の働いているところを実際に見聞できる
「職場参観日」を平成２５年３月３１日までに実施します。
・ 現状 （平成２３年７月末 ： 「職場参観日」なし）
・ 活動後 （平成２５年３月末 ： 少なくとも「職場参観日」を年１回
実践計画内容
・
メール、朝礼などで周知し、職場の取り組み意識を高める。
対象社員と個別面談を行い、実施に伴う事項（予定、要望他）について
確認・協議する。
取得した場合、本人の感想などを職場にフィードバックする。
実施日の責任者を管理部長とし、全面的にサポートする。
